Bij Clickking draait alles om groei via slimme, datagedreven marketingcampagnes. We helpen bedrijven al jaren aan meer leads en meer omzet. Maar de laatste tijd krijgen we van klanten steeds vaker een heel andere vraag: “Kunnen jullie dit ook voor onze vacatures doen?”

Logisch eigenlijk. Een goede kandidaat werven lijkt in de kern sterk op een goede lead werven. Je hebt een doelgroep die je moet bereiken, een aanbod dat moet opvallen tussen de concurrentie, en een proces dat mensen moet verleiden om de volgende stap te zetten. Waar marketeers al decennia campagnes optimaliseren op conversie, wordt een vacature in de meeste bedrijven nog steeds gewoon online gezet en afgewacht wie er reageert.

Recruitment is een marketingprobleem geworden

De arbeidsmarkt is krap, kandidaten zijn kritisch, en de gemiddelde vacaturetekst verdwijnt tussen honderden andere. Wil je écht goede mensen bereiken, dan werkt “plaatsen en hopen” niet meer. Je hebt dezelfde disciplines nodig als in performance marketing: een scherpe doelgroepdefinitie, aansprekende creatie, gerichte media-inzet en continue optimalisatie van de funnel. Precies het vak dat we bij Clickking al jaren beheersen, nu toegepast op het werven van personeel in plaats van klanten.

Een vacature is ook gewoon een campagne

Kijk je door een marketingbril naar recruitment, dan valt meteen op hoeveel bedrijven kansen laten liggen. Een vacaturetekst die alleen op de eigen website staat, bereikt alleen mensen die toevallig langskomen. Terwijl je met dezelfde targeting, creatie en kanaalkeuze als bij een leadcampagne veel gerichter de juiste kandidaten kunt bereiken: op basis van functie, branche, locatie of interesses, met een boodschap die aansluit bij wat hen daadwerkelijk triggert om te reageren.

Ook employer branding hoort daarbij. Net zoals een merk zich in advertenties positioneert ten opzichte van concurrenten, moet een werkgever zich onderscheiden in een arbeidsmarkt waar kandidaten volop keuze hebben. Dat vraagt om dezelfde creatieve en strategische aanpak die we bij Clickking al toepassen voor onze marketingklanten, nu gericht op het aantrekken van mensen in plaats van kopers.

Waarom we er geen Clickking-dienst van maakten

Het klinkt misschien als een logische uitbreiding van ons bestaande aanbod, maar recruitment is toch echt een andere tak van sport. Denk aan arbeidsmarktcommunicatie, kandidaatervaring, sollicitatieprocessen en de tooling die daarbij hoort. Dat vraagt om specifieke kennis die je niet zomaar erbij doet naast marketingcampagnes voor leads en omzet.

Daarom hebben we een apart concept ontwikkeld: futuhire. Eerst hebben we het uitgebreid getest bij onze eigen klanten, om te bewijzen dat de aanpak ook echt werkt. Inmiddels staat futuhire als zelfstandig concept in de markt.

Wat futuhire anders doet

Futuhire is een laagdrempelig alternatief voor traditionele werving- en selectiebureaus. Waar een regulier bureau al snel 15.000 euro of meer rekent voor een succesvolle plaatsing, werf je via futuhire voor minder dan 3.000 euro een nieuwe collega, en dat binnen 2 tot 3 maanden. Doordat de aanpak volledig campagnematig is opgezet, staat een traject bovendien binnen een week live.

Voor bedrijven die merken dat de reguliere weg naar personeel te traag of te duur is geworden, is dat een verfrissend alternatief. Precies zoals we bij Clickking budgetten graag inzetten waar ze het meeste opleveren, geloven we dat werven van personeel niet per se een dure, langzame zoektocht via een traditioneel bureau hoeft te zijn.

Benieuwd hoe dat eruitziet? Kijk op futuhire.com.